Leder- og teamsparring som del af udviklingsforløb

Leder- og teamsparring indgår som en del af mine organisationsudviklings- og forandringsforløb. Sideløbende med den fælles proces tilbyder jeg sparring og rådgivning til chefer, ledergrupper og medarbejdergrupper, der skal bære forandringen videre i praksis.

Sparringen kan ligge før, under eller efter de fælles workshops og seminarer. Den giver mulighed for at arbejde mere direkte med de spørgsmål, dilemmaer og beslutninger, der opstår undervejs — om ledelsens rolle, kommunikation, modstand, prioriteringer, samarbejde eller forankring.

I sparringen er jeg både nysgerrig og direkte. Jeg stiller spørgsmål, udfordrer indforståede sandheder og hjælper ledere og teams med at se nye handlemuligheder — i et tillidsfuldt og undersøgende rum, hvor der er plads til både tvivl, kompleksitet og konkrete beslutninger.